Teamcoaching
In een wereld waar organisaties razendsnel moeten meebewegen en aan een sneltempo veranderingen doorvoeren, dreigen we soms het menselijke tempo uit het oog te verliezen.
We schieten in oplossingen, zetten mensen op bijscholing of gooien het team overhoop, maar onder de oppervlakte blijft het wringen. En dit heeft uiteraard zijn effect op de relaties onderling en de teamwerking.
Een goede samenwerking gebeurt niet toevallig. Ze ontstaat wanneer mensen zich veilig voelen, gehoord worden, verschillen er mogen zijn, en er ruimte is voor eerlijkheid én humor.
Ik ondersteun teams, organisaties en leidinggevenden in het (her)vinden van die verbinding. Niet met een quick fix maar met aandacht voor zowel mens als de organisatie en de context.
Een team dat goed draait, dat voel je. Er is rust. Duidelijkheid. Er wordt gelachen, maar ook gesproken over wat moeilijk is. Er wordt al eens heftig gediscussieerd. Iedereen draagt bij en voelt zich gedragen. Toch loopt het daar niet altijd vanzelf naartoe. En blijft dit een continue inspanning.
Wat mag je verwachten?
Analyse van teamdynamiek & communicatiepatronen
Coachingtraject op maat met praktische tools, hierbij maak ik onder andere gebruik van Lencioni methodes
Groeiende veerkracht, open feedbackcultuur en meer werkplezier
Resultaat? Meer helderheid, plezier en samen richting geven aan jullie doelen. En die doelen bereiken.
Stel je voor: een team dat met plezier samenwerkt én excelleert. Dat is geen droom – dat is het resultaat van een doelgerichte aanpak."
Conflicten worden niet uit de weg gegaan tijdens een teamcoaching. Sterker nog, vanuit mijn ervaring als bemiddelaar weet ik dat teamcoaching niet werkt als onderliggende spanningen of onuitgesproken conflicten niet erkend en aangepakt worden. Als je hieraan voorbijgaat, groeit het conflict vaak juist onder de waterlijn, waardoor de coaching meer schade aanricht dan dat het het team sterker maakt. Juist daarom is mijn achtergrond als bemiddelaar zo waardevol in het coachen van teams, we creëren een veilige ruimte waarin ook het lastige bespreekbaar wordt.
Interesse of nieuwsgierig?
Een eerste gesprek is vrijblijvend - en vaak verhelderend.
Samen kijken we waar jij of jouw team nu staat en wat er mogelijk wordt wanneer je echt tijd maakt voor je team.
Wat Liesbeth echt onderscheidt, is haar rol als teamcoach op management en directie niveau. Ze brengt niet alleen rust in teams, maar stimuleert ook open discussies en maakt elk onderwerp bespreekbaar. Op een vlotte en warme manier neemt ze mensen mee in haar verhaal, wat bijdraagt aan het succes van de teams waarmee ze samenwerkt.
Lennert Moens, CEO Droppr
Liesbeth excelleert in het helpen, evalueren en coachen van zowel individuen als teams.
William Callewaert, Inetum
Over Liesbeth
Hallo, ik ben Liesbeth, een enthousiaste en empathische team -en HR expert. Met een stevige achtergrond als psycholoog, bemiddelaar en bijna 20 jaar ervaring in HR is mijn passie het creëren van positieve en duurzame werkrelaties. Ik breng een uniek perspectief in elke situatie die ik tegenkom, gedreven door mijn diepe interesse in mensen, hun gedrag, relaties en communicatie.
Benieuwd wat Harmony@Work
voor jou kan betekenen?
Plan een vrijblijvend gesprek en verken de opties voor jouw team of organisatie.