HR consultancy & HR coaching
Een sterke organisatie begint bij positief leiderschap en een sterk HR-beleid
Een prachtige visie, mooie waarden en ervaren leiders in je bedrijf? En toch is er onvoldoende motivatie en blijven de verwachte (en vooropgestelde) resultaten uit...
Met meer dan 15 jaar ervaring in HR help ik organisaties bij
Meer retentie & motivatie
Door te analyseren welke gaps er zijn op vlak van HR beleid en leiderschap en die op een pragmatische en mensgerichte manier op te vangen.
Positief leiderschap
Soms is de druk op resultaten zo hoog, dat het management meer bezig is met resultaten en cijfers dan met hun mensen. Dit is best in balans.
Sparring bij strategische of gevoelige kwesties
Mijn brede ervaring en achtergrond stellen me in staat om betrouwbaar en degelijk advies te geven en frisse, verhelderende invalshoeken te bieden.
Ik help je richting en helderheid te brengen. Niet als ‘externe expert met een stappenplan’, wel als sparringpartner om samen de juiste aanpak voor jouw organisatie te vinden én ze duurzaam te implementeren.
Liesbeth is een gedreven HR-expert met een scherp oog voor zowel mensen als de bredere businesscontext. Ze benadert teamdynamieken op een methodische manier, brengt deze helder in kaart en zoekt actief naar manieren om ze te versterken. Daarnaast beschikt Liesbeth over een sterk empathisch vermogen, waardoor ze arbeidsrelaties zorgvuldig weet in te schatten. Ze denkt constructief mee met zowel werkgever als werknemer en zoekt steeds naar oplossingen die beide partijen versterken. Haar inzichten komen op de juiste momenten, en wanneer nodig stelt ze ideeën ter discussie op een aangename en doordachte manier. Ik werk bijzonder graag met Liesbeth samen. Haar expertise en aanpak geven me het vertrouwen dat we op een juiste en respectvolle manier zorg dragen voor al onze medewerkers.
Waar we samen op inzetten
Want we gaan voor een aanpak en strategie die bij jouw organisatie past
1
Meer werkplezier en resultaat
We zorgen ervoor dat teams met enthousiasme samenwerken en dat hun energie en aandacht niet gaat naar frustraties door onder andere interne communicatie, onderlinge samenwerking en onduidelijke strategie en visie van het management.
2
HR-beleid afgestemd op de behoeften van de organisatie
Een sterk HR-beleid bouw je niet alleen vanuit HR op. Door het in dialoog met de organisatie te ontwikkelen, speel je in op de noden van dat moment. Zo krijgen teams de ruimte om zich op de juiste zaken te concentreren.
3
Teambetrokkenheid & welzijn
We zorgen er samen voor dat teams zich betrokken voelen en samen vooruitgaan. Daarnaast versterken we het welzijnsbeleid, zodat het niet bij mooie woorden op een website blijft, maar medewerkers er daadwerkelijk het verschil van merken.
Juist bij organisaties in verandering is het cruciaal om extra in te zetten op menselijk leiderschap en een sterk HR-beleid dat de organisatie draagt.
Ik werk altijd op maat, met hoofd én hart, met oog voor zowel cijfers als cultuur
Gratis eerste consultancy gesprek mogelijk
Liesbeth has strong leadership and HR experience across various multinational companies. Her door being always open, she is a great listener giving valuable feedback to help you to progress and find solutions. You will certainly not regret getting in contact with her.
Krisztina Besenyei, Marketing Director & HR Manager
Over Liesbeth
Hallo, ik ben Liesbeth, een enthousiaste en empathische team- en HR expert. Ik heb een achtergrond als psycholoog en bemiddelaar en bijna 20 jaar ervaring in HR. Het is mijn passie om positieve en duurzame werkrelaties mogelijk te maken. Ik breng een uniek perspectief in elke situatie die ik tegenkom, gedreven door mijn diepe interesse in mensen, hun gedrag, relaties en communicatie.
Benieuwd wat Harmony@Work
voor jou kan betekenen?
Plan een vrijblijvend gesprek en verken de opties voor jouw team of organisatie.